大发国际人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，定期进行专业和非专业化知识技能的培训使员工的工作技能


、知识层次和工作效率




、工作品质进一步加强。大发国际推行以岗定薪
、以能力定工资

、以贡献定报酬的薪酬制度，强调人尽其才，和谐发展。大发国际关注员工的生活和成长，建立了多项活动机制，着力丰富职工精神文化生活，增强员工满意度与归属感，让员工切身感受到公司大家庭带来的温暖与关怀


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